Expert*innen finden
Sie haben in Ihrer Organisation gerade ein Thema oder eine Herausforderung, bei der Sie sich Expertise und Unterstützung wünschen? Senden Sie uns Ihre Anfrage, ob zu Workshop, Keynote oder Begleitung ihrer Mitarbeitenden. Wir melden uns mit passenden Vorschlägen aus unserem Expert*innen-Netzwerk.
Claudia Brückner
Claudia Brückner begleitet Teams und Individuen dabei, sich ihre lebendige Arbeit zu gestalten. Immer mit einem zentralen Ziel im Fokus: dass sich Menschen lebendig und wirksam fühlen, damit Arbeit gut verbrachte Lebenszeit ist. Ihr Workshop-Format „Meetings als demokratische Praxis“ ist ein wirkungsvoller Einstieg in das Thema Demokratie im Arbeitsumfeld.
Themenfelder
Dahlia Al Nakeeb
Als zertifizierte Organisationsentwickler*in mit langjähriger Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit unterstützt Dahlia Unternehmen dabei, nachhaltig inklusive Strukturen für alle aufzubauen. Ob langfristige Transformationsprozesse, Auftaktveranstaltungen oder Einführungs-Workshops, Dahlia hilft bei der Entwicklung passgenauer Strategien und teilt praxisnahe Impulse.
Mit Empathie und klarer Haltung begleitet Dahlia Organisationen auf ihrem Weg mit dem Leitsatz: When people feel like they belong, success is bound to happen.
Themenfelder
Daniela Schubert
Daniela Schubert (they/them) ist DEIB-Berater*in mit fast 20 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung, agiler Führung und diskriminierungskritischer Arbeit. Mit strategischem Know-how und intersektionaler Perspektive begleitet Daniela Organisationen hin zu echter Vielfalt.
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Ellen Wagner
Ellen Wagner ist Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Speakerin. Mit Fokus auf Diversität, Inklusion und Belonging unterstützt sie Unternehmen in Europa und den USA dabei, gerechtere Kulturen zu gestalten – intersektional, empowernd und strategisch.
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Erdal Uğur Ahlatçı
Erdals Laufbahn ist ein gelebtes Plädoyer für Perspektivenvielfalt: Zwei Ausbildungen abgeschlossen, in der sozialen Arbeit gewirkt, Jugendliche begleitet, Teams gecoacht, später Informatik studiert, Software entwickelt und zwei Unternehmen aufgebaut. Heute ist er CEO eines SaaS-Unternehmens, das agile Prozesse mit menschlicher Haltung verbindet. Gleichzeitig begleitet er Organisationen bei der Entwicklung diskriminierungskritischer Strukturen – als Workshop-Leiter, Coach und Sparringspartner. Er ist Host zweier Podcasts.
Erdals Antrieb: Räume schaffen, in denen sich Menschen sicher, gesehen und gemeint fühlen – ob im Code, im Klassenzimmer oder im Konferenzraum.
Themenfelder
Floria Moghimi
Floria Moghimi ist Diversity, Equity & Inclusion Consultant und arbeitet erfolgreich mit Kund*innen aus innovativen Branchen an einer chancengerechteren Arbeitswelt. Bevor sie ihre eigene Boutique-Beratung gründete, war sie in der in- und externen Kommunikation internationaler Großkonzerne tätig. Floria hat einen Master in Politikwissenschaft der Universität Marburg.
Themenfelder
Ikram Errahmouni-Rimi
Ikram Errahmouni-Rimi berät Organisationen und Arbeitgeber:innen zu Antidiskriminierung, Chancengleichheit und Vielfalt. Als Juristin mit dem Arbeitsschwerpunkt Antidiskriminierung bringt sie langjährige Erfahrung aus der Antidiskriminierungsberatung sowie der Beratung von Organisationen und öffentlichen Arbeitgeber:innen mit.
Ihr Fokus liegt auf der Verbindung von rechtlicher Sicherheit, diskriminierungssensiblem Handeln und organisationaler Professionalität.
Themenfelder
Jocelina Ndimbalan
Jocelina arbeitet mit unterschiedlichen Unternehmen, Organisationen & Sozial- und Bildungseinrichtungen zu den Themen Rassismuskritik, Intersektionalität und Klassismus, sowie globalen & (neo-)kolonialen Verflechtungen.
Durch ihre Arbeit möchte sie Menschen zum Perspektivwechsel anregen und sie zur aktiven Auseinandersetzung mit Diskriminierung und sozialer Ungleichheit ermutigen, so dass wir gemeinsam eine gerechtere und diskriminierungsärmere Gesellschaft gestalten können.
Themenfelder
Marianne Pötter
Marianne ist zertifizierte Diversity-Trainerin, Campaignerin, PR-Beraterin, Geografin, Anti-Rassismus-Pionierin, Co-Koordinatorin im Netzwerk ‚BI*PoC in entwicklungspolitischen NGOs‘, Mitglied der ‚Initiative Schwarze Menschen in Deutschland (ISD)‘ und unterstützt Unternehmen, Organisationen und NGOs, die Demokratie stärken und Diskriminierung und Rassismus nicht länger hinnehmen wollen.
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Martha A. Dudzinski
Martha ist Geschäftsführende Gesellschafterin der gemeinnützigen SWANS Initiative gGmbH, die sich für einen kompetenzorientierten Arbeitsmarkt einsetzt und u.a. ausgezeichnet wurde von Kanzlerin Merkel, dem Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) und der United Nations Alliance of Civilization (UNAOC). Ihr Buch „Konsequent 60 Prozent“ über das Leben und Arbeiten mit Long Covid ist im April 2024 bei Edition Michael Fischer erschienen. Vorher war sie Pressesprecherin bei Mercedes-Benz Deutschland, Referentin im Bundespresseamt und freie Journalistin (u.a. ARD, ZEIT Online). Sie hat einen M.Sc. in Politik von der University of Edinburgh, einen B.A. in Politik von der LMU München und ist Altstipendiatin der Journalist*innen-Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung. Sie wohnt, wie es sich für eine Schwäbin gehört, in Berlin.
Themenfelder
Radikale Töchter
Seit 2019 inspirieren Radikale Töchter in ihren Workshops zu wirkungsvollen, außergewöhnlichen Formen der politischen Teilhabe. Ihr Trainingsplan aus Aktion, Kunst und Politik ist darauf ausgerichtet, den Funken zu entfachen – zu zeigen, wie einfach es sein kann, ins Handeln zu kommen. Für eine kritische Masse (junger) Menschen, die wieder leidenschaftlich brennt: Für Demokratie. Für Menschenrechte. Für soziale Gerechtigkeit. Für Freiheit, Gleichheit, Geschwisterlichkeit.
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Sophie Irmey
Sophie ist Trainerin, Speakerin und Beraterin für Antidiskriminierung und Diversity.
Sie unterstützt unterschiedliche Unternehmen und Organisationen dabei, inklusive und diskriminierungssensible Arbeitskulturen zu schaffen.
Mit ihr werden die richtigen Fragen gestellt und konstruktive Antworten gefunden.
Ihr Ziel ist Barrieren abzubauen, Vorurteile zu hinterfragen und eine wertschätzende Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohl fühlen.
Mit ihrer Arbeit möchte Sophie Impulse setzen, Veränderungen nachhaltig begleiten und für die Auseinandersetzung mit Diskriminierung motivieren und ermutigen.
Geprägt von ihrer eigene Lebensrealität und beruflichen Erfahrung begleitet sie menschlich und fachlich auf dem Weg zu einem sensiblen und vielfältigen Miteinander.