DEIB - Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
Sophie Irmey
Sophie ist Trainerin, Speakerin und Beraterin für Antidiskriminierung und Diversity.
Sie unterstützt unterschiedliche Unternehmen und Organisationen dabei, inklusive und diskriminierungssensible Arbeitskulturen zu schaffen.
Mit ihr werden die richtigen Fragen gestellt und konstruktive Antworten gefunden.
Ihr Ziel ist Barrieren abzubauen, Vorurteile zu hinterfragen und eine wertschätzende Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohl fühlen.
Mit ihrer Arbeit möchte Sophie Impulse setzen, Veränderungen nachhaltig begleiten und für die Auseinandersetzung mit Diskriminierung motivieren und ermutigen.
Geprägt von ihrer eigene Lebensrealität und beruflichen Erfahrung begleitet sie menschlich und fachlich auf dem Weg zu einem sensiblen und vielfältigen Miteinander.
Themenfelder
Floria Moghimi
Floria Moghimi ist Diversity, Equity & Inclusion Consultant und arbeitet erfolgreich mit Kund*innen aus innovativen Branchen an einer chancengerechteren Arbeitswelt. Bevor sie ihre eigene Boutique-Beratung gründete, war sie in der in- und externen Kommunikation internationaler Großkonzerne tätig. Floria hat einen Master in Politikwissenschaft der Universität Marburg.
Themenfelder
Erdal Uğur Ahlatçı
Erdals Laufbahn ist ein gelebtes Plädoyer für Perspektivenvielfalt: Zwei Ausbildungen abgeschlossen, in der sozialen Arbeit gewirkt, Jugendliche begleitet, Teams gecoacht, später Informatik studiert, Software entwickelt und zwei Unternehmen aufgebaut. Heute ist er CEO eines SaaS-Unternehmens, das agile Prozesse mit menschlicher Haltung verbindet. Gleichzeitig begleitet er Organisationen bei der Entwicklung diskriminierungskritischer Strukturen – als Workshop-Leiter, Coach und Sparringspartner. Er ist Host zweier Podcasts.
Erdals Antrieb: Räume schaffen, in denen sich Menschen sicher, gesehen und gemeint fühlen – ob im Code, im Klassenzimmer oder im Konferenzraum.
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Martha A. Dudzinski
Martha ist Geschäftsführende Gesellschafterin der gemeinnützigen SWANS Initiative gGmbH, die sich für einen kompetenzorientierten Arbeitsmarkt einsetzt und u.a. ausgezeichnet wurde von Kanzlerin Merkel, dem Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) und der United Nations Alliance of Civilization (UNAOC). Ihr Buch „Konsequent 60 Prozent“ über das Leben und Arbeiten mit Long Covid ist im April 2024 bei Edition Michael Fischer erschienen. Vorher war sie Pressesprecherin bei Mercedes-Benz Deutschland, Referentin im Bundespresseamt und freie Journalistin (u.a. ARD, ZEIT Online). Sie hat einen M.Sc. in Politik von der University of Edinburgh, einen B.A. in Politik von der LMU München und ist Altstipendiatin der Journalist*innen-Akademie der Konrad-Adenauer-Stiftung. Sie wohnt, wie es sich für eine Schwäbin gehört, in Berlin.
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Dahlia Al Nakeeb
Als zertifizierte Organisationsentwickler*in mit langjähriger Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit unterstützt Dahlia Unternehmen dabei, nachhaltig inklusive Strukturen für alle aufzubauen. Ob langfristige Transformationsprozesse, Auftaktveranstaltungen oder Einführungs-Workshops, Dahlia hilft bei der Entwicklung passgenauer Strategien und teilt praxisnahe Impulse.
Mit Empathie und klarer Haltung begleitet Dahlia Organisationen auf ihrem Weg mit dem Leitsatz: When people feel like they belong, success is bound to happen.
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Daniela Schubert
Daniela Schubert (they/them) ist DEIB-Berater*in mit fast 20 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung, agiler Führung und diskriminierungskritischer Arbeit. Mit strategischem Know-how und intersektionaler Perspektive begleitet Daniela Organisationen hin zu echter Vielfalt.
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Ellen Wagner
Ellen Wagner ist Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Speakerin. Mit Fokus auf Diversität, Inklusion und Belonging unterstützt sie Unternehmen in Europa und den USA dabei, gerechtere Kulturen zu gestalten – intersektional, empowernd und strategisch.